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    以綜合考核助力南通高質量發展走在前列

    2023

    02-10

    09:37

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    □徐一文

    日前,南通市2022年度高質量發展綜合考核工作匯報會召開,會議要求把綜合考核工作抓緊抓實抓出成效,更好地調動起廣大干部比學趕超、開拓進取、奮發有為的積極性。(2月8日《南通日報》)

    綜合考核是加強黨的全面領導,推動中央和省委決策部署落地見效的重要抓手,也是激勵干部敢為、地方敢闖的客觀要求。綜合考核工作既要考準考實,又要考用結合,真正發揮好考核“指揮棒”作用,持續激發綜合考核正能量、助力南通高質量發展走在前列。

    精準考核,出好考核“必答卷”。綜合考核的生命力就在于體現時代性、彰顯引領性、注重實效性。習近平總書記強調,“堅持好干部標準,就要把政治標準放在第一位,作為硬杠杠”。要把政治標準貫穿考核工作始終,突出選人識人“風向標”,優化考核內容,倡樹干事創業、擔當作為考核導向。要圍繞“中國式現代化”重要內涵和具體要求,科學謀劃完善體系設置??己藢ο蟾尤?,確?;鶎硬块T應考盡考,不留評價發展“盲區”;考核項目更加系統,既要設置貫徹中央和省委決策部署的綜合考核,也要設置抓具體工作推進的專項評選,防止“上下一般粗”“左右一個樣”,切實增強綜合考核“精準度”。

    注重實績,繪就過程“閉環圖”。古人云“詢事考言,循名責實”。綜合考核是貫穿全年的系統性工程,也是評估地方高質量發展的結果性工程,考核的重點在年底,但功夫要下在平時。要樹立“實績導向”,地方實績創造在哪里,綜合考核就要跟蹤在哪里,隨時掌握地方和干部的“活情況”“活變化”。要抓好爭先創優,建立健全考核指標責任清單,按照“跳一跳、夠得著”要求設置年度目標,做到“各項考核指標與南通在全省的經濟位次相匹配”,不斷增強考核工作引領性。要強化日常推進,綜合運用月度統計、季度監測、半年評估、各項專題會議研究等多種方式,動態掌握高質量發展情況,為市委、市政府決策提供參謀服務。

    考用結合,激發考核“正能量”。綜合考核不是目的,推動南通高質量發展走在前列才是根本。要堅持考用結合,將考核結果與干部選拔任用、激勵問責等緊密結合起來,讓庸者下,平者讓,能者上,進一步激發廣大黨員干部積極投身中國式現代化南通新實踐的熱情。一方面,要壓實考核責任,在干部使用及職級晉升上優先考慮考核排名靠前的單位,適當降低考核靠后單位班子的評先評優比例,探索調整考核連續末位單位主要負責同志,樹立“干多干少、干好干壞不一樣”的鮮明導向。另一方面,要突出創優樹先,適時召開市級綜合考核大會通報考核等次;在主流媒體開設專欄通報宣傳考核優秀,樹立高質量發展標桿典型;適時約談提醒考核靠后單位負責人,持續營造干部敢為、地方敢闖的濃厚氛圍。

    [編輯: 高鋒 ]

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